PRUEBA PILOTO DE LA ENCUESTA DE USO DEL TIEMPO 2019
Bolivia, 2019
Instituto Nacional de Estadística
Última modificación
October 11, 2019
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JSON
En este trabajo, usted… (u01_b_08)
Tipo de datos : EUT2019M1_UsoDelTiempo
Reseña
vald
0
invd
0
Intervalo
discrete
Decimales
0
Rango
1 - 5
Preguntas e instrucciones
Pregunta textual
8. En este trabajo, usted…
1. ¿Firmó contrato con fecha de vencimiento o término?, 2. ¿No firmó contrato pero tiene compromiso por obra o trabajo terminado?, 3. ¿No firmó contrato pero tiene un acuerdo verbal?, 4. ¿Es personal de planta con ítem?, 5. No firmó contrato
1. ¿Firmó contrato con fecha de vencimiento o término?, 2. ¿No firmó contrato pero tiene compromiso por obra o trabajo terminado?, 3. ¿No firmó contrato pero tiene un acuerdo verbal?, 4. ¿Es personal de planta con ítem?, 5. No firmó contrato
Categorias
| Valores | Categoria |
|---|---|
| 1 | 1. ¿Firmó contrato con fecha de vencimiento o término? |
| 2 | 2. ¿No firmó contrato pero tiene compromiso por obra o tra |
| 3 | 3. ¿No firmó contrato pero tiene un acuerdo verbal? |
| 4 | 4. ¿Es personal de planta con ítem? |
| 5 | 5. No firmó contrato |
Cuidado: Esta cifra indica el número de casos encontrados en la base de datos. No se pueden interpretar como estadísticas descriptivas de la población estudiada.
Manual del entrevistador
Para ambos métodos:
Pregunta 8: (LISTA DE ACTIVIDADES) - Pregunta 19: (DIARIO DE ACTIVIDADES)
Esta pregunta permitirá conocer qué cantidad de trabajadores operan bajo un régimen de contratación permanente, eventual, o sin contrato, etc. A continuación tienes las alternativas de respuesta y sus aclaraciones.
1.¿Firmó contrato con fecha de vencimiento o término?: Se refiere a que la persona al incorporarse al trabajo firmó un contrato de trabajo cuya duración tiene un término a fecha fija y cuyas funciones se hallan especificadas en los términos de referencia del cargo.
2. ¿No firmó contrato pero tiene compromiso por obra o trabajo terminado?: Acuerdo verbal de trabajo en función a la entrega de la obra comprometida.
3. Compromiso verbal con el empleador, en el que se pactan las condiciones del trabajo a realizar.
4. ¿Es personal de planta con ítem?: La persona que ha accedido a una fuente laboral por designación (en algunos casos mediante memorando), con una duración indefinida y goza de beneficios sociales de ley.
5. No firmó contrato: No existe ningún tipo de acuerdo entre el trabajador y el empleador
La firma de un contrato de trabajo implica el acuerdo escrito o verbal entre el empleador y el empleado de las condiciones del trabajo a realizar.
Pregunta 8: (LISTA DE ACTIVIDADES) - Pregunta 19: (DIARIO DE ACTIVIDADES)
Esta pregunta permitirá conocer qué cantidad de trabajadores operan bajo un régimen de contratación permanente, eventual, o sin contrato, etc. A continuación tienes las alternativas de respuesta y sus aclaraciones.
1.¿Firmó contrato con fecha de vencimiento o término?: Se refiere a que la persona al incorporarse al trabajo firmó un contrato de trabajo cuya duración tiene un término a fecha fija y cuyas funciones se hallan especificadas en los términos de referencia del cargo.
2. ¿No firmó contrato pero tiene compromiso por obra o trabajo terminado?: Acuerdo verbal de trabajo en función a la entrega de la obra comprometida.
3. Compromiso verbal con el empleador, en el que se pactan las condiciones del trabajo a realizar.
4. ¿Es personal de planta con ítem?: La persona que ha accedido a una fuente laboral por designación (en algunos casos mediante memorando), con una duración indefinida y goza de beneficios sociales de ley.
5. No firmó contrato: No existe ningún tipo de acuerdo entre el trabajador y el empleador
La firma de un contrato de trabajo implica el acuerdo escrito o verbal entre el empleador y el empleado de las condiciones del trabajo a realizar.
Descripción
Texto
Conocer qué cantidad de trabajadores operan bajo un régimen de contratación permanente, eventual, o sin contrato, etc.
Universo
Personas de 10 años o más de edad
others
Seguridad
Uso público